在整个券商行业降薪、裁员战线收缩的背景下，国联民生证券承销保荐有限公司（下称“国联民生承销保荐”）此次“整团队挖”、“总裁直聘”“招聘人数没有预设限制”的招聘方式，一经公布立即引发市场热议。
12月11日，国联民生承销保荐发布社会招聘信息，计划引进全业务线精英团队，覆盖股权业务、债权业务、国际业务三大核心板块，工作区域遍及上海、北京等逾13个重点城市及核心经济圈。
特别引人注意的是，此次招聘留的联系方式，是公司总裁张明举的工作邮箱。面试流程也是总裁直面，一步直达。
为何在行业收缩期，敢于逆势扩张？
第一财经独家采访张明举后发现，在这起“现象级”招聘背后，是他对科技企业上市、传统产业转型升级等进行“长周期”服务的准备。
“在国家‘十五五’规划公布以后，我们对未来‘十五五’期间投行业务规划做了布局，总结起来一点，就是全力服务新质生产力。”张明举对第一财经表示，今年大家看到摩尔线程、沐曦股份等科技企业陆续上市，预计现在到明年上半年，会有一批空天信息、量子科技、机器人、半导体等为主的优秀企业，如雨后春笋般展露头角，将会振奋整个资本市场。
张明举表示，正是基于对“十五五”期间资本市场环境的展望，国联民生承销保荐将全身心参与其中，全力服务新质生产力。
“在这样的背景下，我们在制定投行‘十五五’规划的同时，进行了深度思考，充分认识到关键核心技术的产业孵化、落地以及各个阶段的融资支持等环节都需要投行进行贴身服务，而非像以前一样等项目成熟了再帮企业去上市，所以我们需要进一步扩张投行团队，做好充足准备，打造全生命周期服务体系，践行好‘做产业最友好的投行’使命。”张明举说。
据第一财经记者了解，国联民生承销保荐目前总规模1200人左右，其中一线人员900多人。张明举11月21日曾在“2025第一财经金融价值榜·金融峰会”透露，在近年行业最困难之时，国联民生承销保荐没有裁员，也没有降薪，而且通过市场化机制成功建立了12个行业组，带动整个投行的专业能力有效提升。
又为何亲自下场，开启真正的“BOSS直聘”？
对此张明举告诉第一财经，这是因为此次招聘，意在招团队。
“招聘成熟团队，不像招个人一样需要判断性格、经验、能力等，而是需要对团队进行整体判断。为了提高效率以及尊重人才，由我来谈的话，可以对团队有一个公正的评价。”他表示，如果有机会一起合作，后期也会更有默契；若没有缘分，将来也都是朋友。而且自己亲自招聘，也更便于尊重来应聘的团队的隐私。
作为国联证券与民生证券合并后打造的投行平台，国联民生承销保荐自4月完成名称变更以来，整合进程持续提速。在业内看来，国联民生承销保荐此次大规模招兵买马的底气，源于“国联+民生”合并后已初见成效。
国联民生（601456.SH）2025年三季报显示，今年前三季度，投行业务净收入为6.88亿元，同比增长约161%。
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杜卿卿
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